《上海延迟复工开学，上海延迟复工开学时间》

延迟复工期间工资怎么发

延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。

企业决定延迟复工工资怎么发？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

迟延复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期；因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了正常劳动。

企业延迟复工的工资的计算标准基本上都是按照当地政府部门规定的最低工资待遇发放的，或者说按照待岗工资确定，但待岗工资在中华人民共和国劳动合同法当中也并没有准确统一的规定，所以，企业和劳动者都只能遵循本地政府的政策。

企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

哪些城市延迟复工

日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。

随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。

广东宣布延迟复工，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活费。

广东省，江苏省，浙江省河南省都延迟复工，为什么湖南省没有湖南省应该也是有延续的。

最后，直接影响着人民的生活和幸福程度。如果北上广深一直不开工，人们生活在大城市里每一天面对着高昂的房贷和日常的水电消费，由于耽搁的时间而造成的合同违约或者是计划延迟，这些都会导致人民直接的相关利益受到损害。如有遗漏，欢迎补充。

上海市疫情管控期间假期怎么算

就按平时正常的算就行。对于无法实现远程、线上办公的职工，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。

隔离结束之后，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周比较多工作时间不超过六天。如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

因为疫情隔离期间工资怎么算？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

延迟返校的理由有哪些?

延迟返校的理由有以下这些：学生防护意识差，不能主动做到勤洗手、勤消毒、戴口罩。学校硬件条件不利于防疫，四五十个人聚集在几十平米的教室，密度太大，相当于全天候开会，无法保持安全距离。

多地高校紧急通知学生们延迟返校的时间，主要是因为国内本土疫情呈零星散发以及局部聚集性的特点，为了防止疫情变得越来越严重，所以学生们需要提前在家里上网课，等到时机成熟时，学校会分批次召回学生们。疫情情况刻不容缓，如果有一个学生存在问题的话，那么整个学校的师生都会遭殃。

课后服务申请原因：家长下班比较晚，与孩子的放学时间不同步，无法正常接送孩子，因此申请课后延时服务；孩子想要自愿留在学校，进行课后拓展延伸，并且自愿参加放学后的课外活动；孩子放学回家后无人照顾，特申请课后服务让老师代为监护。